春季招聘季节火热的开局，各地人才市场和招聘会人头攒动。这是一个技术含量极高的盛会，杭州市举办了近年来最大规模的线下人才交流大会，吸引了70多家上市公司、110余家国家专精特新“小巨人”企业以及100余家博士后工作站的参与。在重庆市江北区的一场“春风行动”招聘会上，智能制造、软件信息类和现代物流类企业的比例占据了参会企业的58%。这些用人单位的需求切实落实，见证了“新智造”行业释放出的发展潜力。今年的春季招聘季节，许多企业都加大了招聘的力度，以吸引更多的优秀人才加入。各个地区的人才市场和招聘会上都人头攒动，气氛热烈。通过招聘会这个平台，企业和求职者可以更加直接地了解对方的需求和期望，实现更加精准的就业匹配。

节后开工有什么新趋势?同样体现在“技术含量”。全国2116个工业园区的相关数据显示：计算机、通信和电子设备制造业、电气机械和器材制造业、汽车制造业成了人员流向最多领域。

前沿科技的强劲推动力，为求职者提供了丰富多样的就业机会。“尖端人才太少，大家都在抢。”有猎头顾问表示，一个新兴领域的优秀人才往往被好几家公司争抢。一些企业开出高薪，进入校园提前“挖人”，目标就是夺得人才队伍建设的“智”高点。

新趋势的背后，是新兴产业崛起、传统产业转型升级，带来企业人才结构的深刻调整。据记者调查，不少企业对高技能人才、技术研发人才以及复合型创新型人才需求大幅增长，而且相关人才缺口还在不断扩大。

新变化里是新机遇，让更多人链上“新工作”，有何新动作、新应对?2024年“春风行动”已在全国开展，预计提供就业岗位3000万个。做好人才储备，布局有潜力的领域，今年多个省市提出着力青年人才培养和引进。北京将大力培养集成电路等重点产业急需紧缺人才和复合型人才;上海将培养高技能人才4.5万人次。同时，奔赴高校揽才、优惠政策引才留才等等，这些举措里，是市场需求和供给在逐步调整、对接。

当前，不仅存在着就业难的问题，而且招工难也日益突出，这反映了结构性矛盾的依旧存在。为了解决这个问题，企业需要更加注重对人才的了解和利用，做到“知人善用”。在招聘和培养人才的过程中，企业需要采用“边摸索边培养”的方式，为人才创造条件，重视人才梯队的建设，并且允许一定的容错空间。须知，每一次创新的成功背后，都离不开千百次的失败探索。因此，在建设高端人才队伍的过程中，需要不断地积累经验，进行磨练，才能取得成功。这也是建设高端人才队伍不可或缺的一环。

人才结构优化需要从人才培养的全链条入手。除了高等院校等机构之外，产学研联动平台的建设也是非常重要的。通过这些平台，供需双方可以更精准地对接，提高人才输出的质量。例如，邀请业界领军人物进校园，提供实习见习岗位，为学生传授产业一线知识。这样做，可以让学生的实践能力和专业技能得到更好的提升，更符合市场的需求。对于求职者而言，想要在竞争激烈的职场上脱颖而出，必须具备适应高技能、高知识密集型职业的能力，并且不断锤炼自己的真本领和积累真经验。只有这样，才能更好地适应现代职场的需求，让自己的职业发展更加顺畅。而企业也应当真正落实“真招实策”，通过提供更好的薪资待遇、福利待遇、培训机会等，来吸引和留住人才。只有这样，才能让新职业、新岗位更好地释放人才活力，为企业的发展注入更多的动力和活力。

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