北京市华城律师事务所合伙人律师甘仕荣表示，该公司的“国语沟通政策”不违反劳动法的规定，而且该政策已向劳动者公示，公司有权力要求员工在工作时间用普通话交流。但如果员工违反上述规定，公司也没有权力罚款。

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新京报记者 吴采倩 实习生 郝哲琳 编辑 彭冲 校对 吴兴发

2月21日，有网友称广东佛山屿旭置业有限公司三名员工因工作期间说粤语被罚款，引发关注。当日，涉事公司就此事回应新京报记者称，为了方便工作交流，公司实施了“国语（普通话）沟通政策”，“被罚的三名员工是因为多次在项目辩论赛中使用粤语。”

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三名员工讲粤语被罚5000元

网友发布的聊天记录截图显示，屿旭置业有限公司三名员工因在工作期间使用粤语交流，分别被罚款3000元、1000元和1000元。对此，该公司管理人员何先生表示，处罚属实，罚款所依据的“屿旭置业内部全面禁止非国语沟通政策”于今年1月1日在该公司实施。何先生提供的文件显示，制定该政策的目的是“确保公司内部沟通的标准化，提升工作效率，避免因语言差异造成的误解和沟通障碍”。

上述文件还提到，禁止在内部会议、公共区域对话以及任何形式的官方文件和报告中使用非国语语言。如果员工首次违规将收到口头警告，并在绩效评估中扣分；如果再次违规，考虑更严厉的措施，包括但不限于罚款、降职、取消奖金、减薪、解除劳动合同。

▲屿旭置业有限公司发布的政策文件。受访者供图

“三名同事因在公司的项目辩论赛中使用粤语而受到处罚，他们之前已多次忽视公司规定，属于重复违规。”何先生介绍，在上述项目辩论赛中，听众并非都懂粤语，所以采取严厉的措施是必要的，“只要现场有一位不懂粤语的同事，大家都应该使用国语进行交流。”

对于网友的关注与批评，何先生认为，公司的制度是合理的，如果客户要求使用粤语，员工并不会因此受到处罚，“员工在非工作时间，或在全是广东人讲粤语的团队内，可以自由使用粤语，我们尊重每个人的语言权利。但对于这次违法罚款行为，我们向社会和员工道歉。”

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官方称正在调查，如属实该公司行为涉嫌违法

据极目新闻报道，佛山市禅城区人力资源和社会保障局工作人员告诉记者，如截图内容属实，该公司员工可以向劳动保障监察部门投诉举报，申请劳动仲裁。

记者致电禅城区南庄镇劳动保障监察执法中队，工作人员表示，他们也是刚收到消息，外勤人员已经前往涉事公司进行实地调查，目前暂未反馈调查结果。在公司内使用粤语肯定是没有问题的，公司罚款是违规的。

佛山市12345市民热线工作人员向记者介绍，根据佛山市人力资源和社会保障局相关规定，用人单位是不能对员工进行罚款的。如果劳动者因为过错造成损失，依法应该承担赔偿责任，单位可以从工资中扣除赔偿费，但应提前书面告知扣除的原因及数额，而且扣除赔偿后的月工资不能低于当地最低工资标准。根据《广东省工资支付条例》第15条规定，用人单位可以扣除员工赔偿费，但不能进行罚款，因此该公司对说粤语罚款是违规的。

记者注意到，该公司在微博也注册了相关账号并加V认证，在2月16日还发表了文案为“即日开始实行禁止非国语沟通政策”的博文，并晒出具体细则。对此，有网友质疑该公司知法犯法，涉嫌炒作。

21日下午，禅城区劳动保障监察大队工作人员告诉记者，南庄镇劳动保障监察中队工作人员已经前往现场调查，但该公司不在申报地址办公，目前电话打不通，他们已请辖区派出所协助调查。此外，被罚款的员工可以向他们投诉举报，如情况属实，公司的行为是违法的，他们将责令公司退还罚款，并对公司进行相应的处罚。

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律师解读

公司的罚款行为是否违反劳动法？对此，北京市华城律师事务所律师甘仕荣表示，该公司的“国语沟通政策”不违反劳动法的规定，而且该政策已向劳动者公示，公司有权力要求员工在工作时间用普通话交流。但如果员工违反上述规定，公司也没有权力罚款，“公司可以对员工进行批评教育，或者以奖代罚，可以约定奖金规则；或者将上述规定写进劳动合同中，如果员工屡次违反，可以解除劳动合同。如果被罚款员工反对公司的举措，可以申请劳动仲裁、向劳动监察机构进行投诉举报。”

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