员工吐槽领导节目走红 公司回应:国企年会上吐槽领导,真的没啥不可以|新京报快评

八卦快讯 2024-02-02 12:41:09

最近几天,中车株洲电力机车研究所有限公司(简称“中车株洲所”)的年会“火”了,被广大网友称为现实版的“年会不能停”。海报新闻记者注意到,其走红的原因,是因为其中的一档吐槽节目,多位员工在节目中现场密集吐槽领导,引起了广大网友的感慨,纷纷点赞该公司开明、开放的企业文化。(据1月30日海报新闻)

年会中走红的节目(图源:海报新闻)

据媒体报道,相关工作人员表示,上述吐槽节目并不是今年第一次才有,已经办了三年,“只是内部轻松娱乐一下。”该工作人员说,这是他们的一种常态,“因为中车株洲所的企业文化还是相对比较开明开放的。”

企业文化开明开放,受到网友的高度点赞。这就说明,员工吐槽企业领导,不仅不会给领导抹黑,让企业形象受损,还意外地可以给企业增光添彩,成为一种形象宣传。让员工能尽情吐槽,至少说明员工有吐槽的胆量,领导也有听得进去的雅量。如果企业领导能听进吐槽,让员工“无槽”可吐,这样才能达到双方都能满意的结果。

中车株洲所是一家知名国企,实力雄厚。公司官网显示,中车株洲所下属十三家主体,拥有两家上市公司、十一个国家级科研创新平台,拥有超过7000名研发人员、1名中国工程院院士、240余名博士、4300余名硕士。2023年公司营收近523亿元,利税贡献超60亿元。

年会中走红的节目(图源:海报新闻)

管理这么大一家企业,除了要靠现代化的运营制度体系,还需要企业的文化精神来凝聚力量,上下一心拼搏奋斗。我们看到,在吐槽中,那一句句话就戳中了打工人的痛点。新员工称,“能者多劳没发财,吃瓜摸鱼好自在,工资却区分不开”“看着你朝令夕改,看着你不懂怜爱,看着你指桑骂槐,还不如给个痛快”。老员工称,“任劳任怨奋斗数十年,工资倒挂凉心头”“还演节目啊,人都要被薅秃了”“吐槽了三年,还不是没改到位”。

这些吐槽的内容,不仅仅是段子的集合,也有一定的针对性,似乎在变相给领导提意见,这就提醒涉事企业不能乐呵乐呵就完事。

当然,无论企业如何管理,总会有员工不满意,这些不满意未必都有道理,但对企业而言,就是要做到“有则改之,无则加勉”。开明的企业文化,能给企业带来活力和创新,带来更多发展的原生动力,能留得下人才。在企业文化这根看不见的“绳子”的牵引下,企业和员工同频共振,自然能发挥出最大的发展动能。

年会中走红的节目(图源:海报新闻)

看这些槽点,无非就是加班太多,待遇不公之类。这些,几乎是任何企业发展中都会面对的问题。公平公正,总是一个相对的概念,不可能绝对化。但是,只要多听取员工的意见和建议,多加论证,达成共识,在一定的考核机制下,也是完全可能做到相对公平的。

不管是国企还是私营企业,年会让员工吐槽总是受到舆论的好评,被称为“年会不能停”。反观一些形式主义的年会,实在是折腾人,没必要办。

所以,年会既然是总结会、表彰会,同样也可以成为吐槽会。如果企业管理层在员工的吐槽中有所思、有所改,持续办下去,自然也会成为一种看不见的力量,来引导公司前行。

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