阳过何时可返岗?“阳康”指南来了

2022-12-12 15:19:12

目前各地都在准备复工复产中,很多阳性感染者在居家治疗康复后不知道什么时候可以返岗,对此,一份“阳康”指南告诉大家答案。下面大家就和酸嘢王小编一起了解一下阳过何时可返岗?“阳康”指南来了,阳过多久可以上班。

阳过何时可返岗?“阳康”指南来了

当下,各地复工复产已箭在弦上,这段日子,不少新冠病毒阳性感染者居家治疗后逐渐康复。但“阳过”们实在担心:家里的被子床单会不会藏匿病毒再次感染?“阳过”的家里该如何消杀才算“阳康”?何时返岗才不会造成新的感染?北京新闻广播记者专访了北京地坛医院院感管理处处长卢联合,北京佑安医院感染综合科主任医师、小汤山方舱医院医疗专家李侗曾。请收下这份“阳康”指南!

新冠病毒的残留“喜好”

不少“阳过”经历了7天左右的“居家抗疫”目前已逐渐康复。感染期间的衣物、生活用品上是否还有病毒残留?是否会造成二次感染?北京地坛医院院感管理处处长卢联合表示,“阳过”居家康复后被家中物品感染的风险很小。这跟病毒特性相关:

1、新冠病毒通过呼吸道传播,接触物体表面传播的可能性很小,不是主要传播途径。新冠病毒在光滑的物体表面,比如金属表面、硬质桌面表面,它的存活时间很有限。

2、病毒需在人体内存活。研究显示,病毒离开人体,在常温、干燥、硬质表面,2~3个小时就会失去活性,也就不再具有传染性。

3、新冠病毒不怕冷,怕热。常规实验室里,56℃的温度下30分钟就失去活性了。洗澡水大概50℃左右30分钟肯定失活了,温度越高越有效,理论上90℃高温下仅1分钟就能杀死病毒。

4、痰液是病毒的“温床”。因为痰液能保持一定的温度和湿度,病毒在其中,特别是冬天低温时,如果还在有水的环境下,那么存活十几天也都有可能。

“阳康“居家消杀指南

不少“阳过”康复后希望从里到外在家进行一次“终末消毒”。北京地坛医院院感管理处处长卢联合表示,医院里所谓的“终末消毒”是因为有大量病毒交叉感染,并且需要避免来医院的免疫缺陷患者感染。仅在特殊部位需要消毒,比如马桶、冰箱。家庭做好日常清洁就可以,不需要终末消毒。“阳过”可根据以下材质分类清洁:

1、重点部位一:冰箱——酒精湿巾或含氯消毒液擦拭

家庭里最有可能残存新冠病毒的位置是冰箱。冷藏室4-5℃,冷冻室-18℃,都非常适宜病毒存活。极端假设,一位阳性感染者打开冰箱的同时打喷嚏或咳嗽,将痰液喷到冰箱内,冰箱可能因此沾染病毒。专家建议,“阳过”康复后,可拔掉冰箱电源,用含有酒精的湿巾把冰箱擦拭一遍。冰箱内的没有密闭包装的食物加热后再食用,可消除病毒。

2、重点部位二:马桶——酒精湿巾或含氯消毒液擦拭

家庭里洗手池、马桶可能残存感染者患病期间的呼吸道分泌物,“阳过”康复后可使用酒精湿巾或含氯消毒液擦拭进行消毒。

3、桌面、柜子等硬质表面——酒精湿巾或含氯消毒液擦拭

病毒在硬质物表的存活时间有限,用含酒精或含氯消毒液擦拭就可以了。同时注意开窗通风。特别提醒:千万不要用含酒精喷雾,酒精在空气中一见火容易爆燃。

4、衣物、床单被褥等棉质物品——晾晒、加温病毒均可失去活性。

棉质物品可在洗衣机中正常清洗,洗涤去污的同时也能去掉病原体。把被子拿到太阳底下晒一晒即可。如有加温消毒功能的洗衣机,理论上56℃ 的温度下30分钟病毒就会失活。

5、居家消毒应以清洁为主,消毒为辅。

居家优先使用阳光暴晒、热力等物理消毒方法。要做好通风换气,建议每天通风2-3次,每次不少于30分钟。居家消毒应以清洁为主,化学品消毒为辅。

“阳康”返岗指南

随着“阳过”们逐渐康复,北京复工复产也按下了“快进键”。根据《新型冠状病毒肺炎诊疗方案》(第九版),患者康复出院的标准为:一是体温恢复正常3天以上;二是呼吸道症状明显好转;三是肺部影像学显示急性渗出性病变明显改善;四是连续两次核酸检测阴性,Ct值均≥35。

如今,很多无症状感染者和轻症患者选择居家康复,退热后多久可以返岗不会造成病毒传染?“阳康”与人接触该注意些什么?北京佑安医院感染综合科主任医师、小汤山方舱医院医疗专家李侗曾表示:

返岗参考1:青壮年发病7天后核酸逐渐转阴,传染性较低。

发病3天后青壮年体温逐渐恢复正常,但咳嗽、咽痛仍然严重。从临床来看,发病7天后大部分轻症患者核酸开始转阴,病毒量也很低,基本不具传染性。

返岗参考2:体温恢复正常后,再休息3天。

一般情况下,体温正常后再过3天,可能咳嗽和鼻塞流涕咽痛的症状明显缓解。当你体感嗓子疼和咳嗽不再影响睡眠时,就说明身体基本恢复,适合返岗!

返岗提示:“阳康”返岗建议坚持佩戴口罩,不降低防控标准。

目前正处于冬季呼吸道感染病高发期。除了新冠还有其他传染病。强烈建议,新冠康复后仍然做好呼吸道防护,不要降低防控标准。返岗后,在人多密闭的公共场所坚持戴口罩,注意手卫生,咳嗽、喷嚏等礼仪。在食堂不要面对面就餐。

返岗期待:“阳康”半年内“重阳”的可能极低,体内将维持较高抗体水平。

一般年轻人半年内,不太可能二次感染新冠病毒。尤其在感染后的3~6个月,体内抗体都维持在一个很高的水平,对于小幅度的病毒变异都有交叉保护作用。李侗曾建议,半年后再接种一剂疫苗加强免疫,会获得更高的防护水平。

上班阳了算工伤吗?专家解读

当前,部分城市急诊、发热门诊排长队现象引发关注。那么,上海的情况如何?

近两日,记者在采访时了解到,上海多家医疗机构门急诊及发热门诊人数稳定,总体有序平稳。记者获悉,近几日复旦大学附属中山医院、复旦大学附属华山医院等门急诊没有明显增加。上海交通大学医学院附属仁济医院内,近三日急诊就诊人数日均千人次,发热门诊日均接诊60-70人次,尚未出现明显增高。复旦大学附属儿科医院进入秋冬季后,门急诊有所增加,主要集中在儿童好发的甲流、乙流。

上海中医药大学附属岳阳中西医结合医院内,门诊增幅10%左右,急诊相对平稳。岳阳医院医务处副处长赵震宇告诉记者,近一周发热门诊就诊者症状都很轻,没有转重症迹象。急诊日均300人左右,与往年持平,预计下周一波降温后,陆续会有所增加。至于门诊,近来不少市民未雨绸缪提前配药,门诊量增幅约为10%。“配药人群‘消化’掉以后,门诊人数估计会有所回落。”专家表示。

上海市第十人民医院自9日起,一周七天门诊全部正常开放。近两日,门诊、急诊和发热门诊接诊人次略有增加。以10日为例,医院门诊量近5000人次,急诊近800人次,均与往期周末差不多。发热门诊接诊123人,与以往持平。“每年冬季都是流感高发时期,和往年同期相比,目前就诊量变化还不大。”相关负责人介绍。

为解决市民更多就医需求,“线上病毒性感冒专病门诊”纷纷开出。专家提醒市民,一旦感染新冠病毒,如症状轻微,则不需要前往医院,在家中对症服用药物即可,以此减少院内交叉感染几率,将宝贵的医疗资源留给重症及危重症感染者。

那么,什么情况下感染新冠病毒后才需要去医院就诊呢?一般会出现什么症状?这是许多市民关心的问题。

对此,复旦大学附属中山医院药剂科团队表示,对于大部分人而言,奥密克戎新冠病毒感染是能自愈的,通过居家隔离和服用相应药物对症治疗后,都能够在7-10天的时间里获得明显好转或康复,如经居家药物治疗后无好转或者出现病情加重甚至危及生命的情况,应及时至医院就诊。

以下几种信号,帮助大家及时识别如何判断自己和家人是否需要就医。

1.呼吸困难或气促。如您有明显的呼吸困难、喘不过气的情况,可以用指尖氧饱和度仪测量,如氧饱和度下降至95%以下或者有不能缓解的胸痛、意识混乱时,需要及时前往医院就诊。

2.服用退烧药治疗后体温仍持续高于38.5℃,超过3天。一般退烧药起效时间为30-60分钟,对于感染前期有发热症状的感染者,服用退烧药如对乙酰氨基酚或者布洛芬后体温会有所下降。不同剂型的退烧药药效维持时间不太一样,药效消失后,体温可能会有2-4次的反复,但是一般在3天后体温会逐渐恢复正常。如果患者经退烧药物治疗后,体温持续高于38.5℃,且发热病程超过3天,需要至医院就诊。

3.持续不能饮食,或腹泻超过2天。有部分感染者会伴随胃肠道症状,最常见的是厌食和腹泻。若出现症状后2天,经适当空腹或者服用止泻药物治疗后症状还是没有改善,且陆续出现嘴巴干、小便量减少等脱水症状,建议就医处理。

4.原有基础疾病明显加重且不能控制。有些患有慢性病(如糖尿病、高血压)的人群,若出现血糖、血压控制不佳等情况时,需及时咨询医生或者到医院就诊。

5.密切关注特殊人群的健康监测。如儿童出现嗜睡、持续拒食、喂养困难、持续腹泻或呕吐等情况;孕妇出现头痛、头晕、心慌、憋气等症状,或出现腹痛、阴道出血或流液、胎动异常等情况,需及时送至医院就诊。

此外,网友们也很关心,万一在上班时间不幸感染新冠算不算工伤?不上班算病假还是旷工?工资怎么发放?怎么保障自己的合法权利?

一起来听一听上海市律师协会劳动与社会保障业务研究委员会副主任李华平律师聊一聊相关的问题——

问:员工在工作期间感染新冠肺炎算不算工伤?

答:需要分不同的情况。如果是医护及相关工作人员,因为履行新冠肺炎的预防和救治工作感染新冠的,应当认定为工伤,其他人员在工作过程当中感染新冠都不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎的,一律不能算工伤。

问:按照目前的规定,员工“阳”了居家隔离,那么工资怎么发放?

答:按照国务院的最新的规定,新冠肺炎患者如果说自己选择居家隔离的话,那么按照现行的法规政策规定,员工在居家隔离的,仍然是属于隔离的一种情形。那么在这个期间,企业应当向员工发放的是正常工资标准。当然如果员工选择居家隔离以后,因为病情严重,需要转到医院去治疗的,那么在医院治疗过程当中就要按照医疗期来计算,发放病假工资。

问:如果员工感染新冠后选择居家隔离,没有到医院去,怎么去开证明?

答:要注意,员工如果是感染了新冠肺炎的话,需要向单位或者所在的社区报告,那么所在社区就可以为员工出具他在居家隔离的这个相关证明。所以员工一定要向社区去报告,这也是他的一个义务。

问:如果员工明明知道自己得了新冠,但是没有报告,继续上班,会承担什么样的责任?

答:要注意,员工明知自己感染了新冠肺炎的话,故意隐瞒不报,导致传染病传播的,导致了公司同事以及公司的人身或者财产等等造成损失的话,那么这个员工是需要承担相应的赔偿责任。情节严重的话,危害公共安全的,会以危险方法危害公共安全定罪处罚。所以员工如果说感染了的话,那一定是要及时报告,不能隐瞒。如果隐瞒了,单位以这个理由解除员工的劳动合同也是合法的。

问:办公室不要求大家提交核酸报告了,员工也没有义务去进行抗原检测,万一感染而不自知,可能会影响到单位没法正常运作。如果是要求抗原的话,那么抗原检测的费用谁出呢?

答:因为根据国务院的最新规定,除了个别特殊的场所以外,都不需要提供核酸报告,也不需要检查这个健康码了。那么如果企业自己去确定相应的防控措施,要求员工每天上班需要进行抗原检测的话,那么相关的抗原检测费用应当由公司自己承担,因为这是多出来的要求员工履行的义务。

问:假设有员工阳性了,其他同事知道以后不相信公司会进行相应的消杀,不愿意继续去上班怎么办?算旷工吗?或者能不能以公司不提供劳动条件为由,要求解除劳动合同和经济补偿?

答:如果有同事被感染了,那么公司是有义务对相关的工作场所、工作环境进行终末消毒。如果员工不相信公司对工作场所进行了相关的消杀,或者认为没有消杀干净,不愿意选择继续上班的,这种情形下,公司应当及时地和员工进行沟通,消除员工的担忧。如果员工还是不愿意去上班的话,那么就会构成旷工。如果员工以用人单位没有提供劳动条件来解除劳动合同,要求经济补偿金的话,这种情况并不会得到法律的支持。

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