就在华为Mate 60系列以及诸多新品上市引发关注之际，华为高层也迎来重要人事变动。

9月30日，华为官宣，根据现行轮值董事长制度，孟晚舟9月30日结束当值华为轮值董事长一职。在2023年10月1日至2024年3月31日期间，胡厚崑将“接棒”轮值董事长职务。

华为迎来“胡厚崑时代”

华为官网宣布，根据华为轮值董事长制度，在2023年10月1日-2024年3月31日期间，将由胡厚崑当值轮值董事长。

这也意味着，孟晚舟首次轮值董事长任职宣告结束。

据了解，轮值董事长在当值期间是华为最高负责人，主持公司董事会及董事会常务委员会。

胡厚崑很快或迎来轮值董事长首秀。在10月10日-13日期间，华为将在阿联酋迪拜分别举行“2023全球移动宽带论坛”和“全球超宽带高峰论坛”。

胡厚崑。图源：华为官网

三位轮值董事长均加入华为≥30年

根据规定，华为董事会确定徐直军、胡厚崑、孟晚舟担任公司轮值董事长。按如下顺序依次循环履行职责：

孟晚舟在2023年4月1日-2023年9月30日期间任职；

胡厚崑在2023年10月1日～2024年3月31日期间任职；

徐直军则在2024年4月1日-2024年9月30日担任这一职务。

孟晚舟毕业于华中理工大学，硕士，1993年加入华为。她历任公司国际会计总监、华为香港公司首席财务官、账务管理部总裁。现任副董事长、轮值董事长、公司CFO。

胡厚崑出生于1968年，毕业于华中理工大学，1990年加入华为，现任华为公司副董事长、轮值董事长、公司常务董事会成员、全球网络安全与用户隐私保护委员会主席。他拥有超过30年的ICT行业经验，在华为战略方向制定及全球市场拓展中发挥了重要的作用。

徐直军毕业于南京理工大学，博士，1993年加入华为，历任公司无线产品线总裁、战略与总裁、产品与解决方案总裁、产品投资评审委员会主任、公司轮值CEO、战略与发展委员会主任等，现任公司副董事长、轮值董事长等职务。

孟晚舟掌舵期间

智能化、数字化、根技术是高频词

9月20日，孟晚舟在华为全联接大会上发表主题演讲表示，华为将启动全面智能化（All ）战略，目标是“加速千行万业的智能化转型”，在该战略指引下，华为将持续打造坚实的算力底座，使能百模千态，赋能千行万业。

在此次演讲中，她17次提到“智能化”，提到“数字化”“根技术”各3次。

她表示，智能化的未来，是星河璀璨的，也是交相辉映的。在前行的道路上，华为将聚焦自己所擅长的产品和技术领域，持续深耕，同时聚合众智，与客户、伙伴、开发者等，共同打造领先、易用的行业解决方案，共同维护数字的安全和可信，来加速行业智能化的升级。

今年6月，孟晚舟在华为全球智慧金融峰会2023上则17次提“数字化”，4次提“根技术”。她引用唐代诗人韩愈的诗句“根之茂者其实遂，膏之沃者其光晔”，表示华为将围绕“根技术”持续投入和压强投入，持续为客户创造价值。

今年4月，孟晚舟举办的华为第20届全球分析师大会发表演讲时说，数字化是共识度最高、也是当下确定性最高的话题。面对这样的数字化机遇，华为将在连接、计算、存储、云等方面保持投入，为客户提供极简架构、极高质量、极低成本、极优体验的数据基础设施。

任正非眼中的轮值董事长制度

华为有三位轮值董事长，每个人出任六个月，如何确保整个管理团队的一致性和统一性？

华为创始人任正非2022年接受媒体采访时表示：

轮值的作用：

一，让公司长期保持新鲜感；

二，保持干部稳定性；

三，下台期间就是他的准备再次上台充电时间。

他在全世界跑，指导工作是起作用的，因为他也是高级领导。他与各个部门去座谈，已经胸有成竹，上台以后如何进一步推动改革，做准备。上台以后当机立断要处理问题，他要充电，是下台后的期间充电，上台了没有时间充电，保持合理的循环。应该说，轮值机制整体是比较成功的。

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